Avez-vous déjà l'impression de gaspiller vos talents? Particulièrement au travail, vous connaissez votre travail et vous connaissez l'entreprise en amont et en aval. Vous sentez que vous devriez pouvoir monter plus haut ou gagner plus, mais quelque chose vous retient. Comment pouvez-vous augmenter votre potentiel au travail, afin d'atteindre vos objectifs de carrière? Voici quelques conseils.

Énumérez vos points forts

Les Grecs disaient : « Connais-toi toi-même. Harvard Business Review le dit aussi. Ils recommandent de commencer par faire le point sur vos compétences actuelles dans votre travail et sur les choses que vous faites bien. Énumérez simplement les deux ou trois plus gros ou les plus importants sur un morceau de papier. Qu'est-ce qui vous rend bon dans ces domaines ? Que pouvez-vous accomplir avec ces compétences, maintenant et à l'avenir ?

Listez vos faiblesses

Notez vos deux ou trois plus grandes faiblesses. Avec quoi luttez-vous ? Sur quoi avez-vous besoin de travailler ? Celui-ci est un peu plus dur. Il peut être difficile d'admettre qu'il y a des choses que vous ne pouvez pas faire ou des problèmes dans votre rendement au travail. Il pourrait être utile d'en parler à vos collègues et à vos supérieurs. Une fois que vous avez votre liste, découvrez comment améliorer vos performances en résolvant ces problèmes. Cela peut nécessiter un encadrement par un professionnel. Quoi qu'il en soit, faites ce que vous pouvez pour vaincre vos faiblesses et améliorer votre travail en général.

Identifiez vos objectifs

Qu'est-ce que vous essayez d'accomplir exactement ? Voulez-vous une promotion? Plus d'argent? Un meilleur travail dans une autre entreprise ? Un poste qui offre de meilleurs horaires ou une opportunité de voyager ? Notez où vous voulez finir et ce que vous voulez faire. Incluez à la fois des objectifs à long terme et à court terme : ce que vous voulez faire dans cinq ou dix ans, mais aussi la semaine prochaine et le mois prochain. Ensuite, décomposez exactement ce qu'il faudra pour atteindre ces objectifs et transformez ces étapes en de nouveaux objectifs.